“Los cerebros, como los corazones, van allí donde son reconocidos y apreciados”
Robert McNamara.

Todo el mundo trabaja para ganarse la vida y tener una compensación económica que le permita pagar sus facturas. Pero eso no es todo, los profesionales de cualquier rango y responsabilidad tienen emociones, y esas emociones les acompañan al trabajo cada día.

Quienes dirigen personas a cualquier nivel jerárquico no pueden olvidarse del componente emocional y su influencia en el logro de resultados. Quienes lideran equipos teniendo presente esa base emocional de cada persona, tienen mucho terreno ganado. Los buenos líderes piensan, claro está, en conseguir metas y resultados, pero no se olvidan de la parte emocional de su gente porque saben el impacto que tienen las emociones y los corazones en los negocios. El liderazgo emocional en la empresa es una realidad.

Claves del programa Liderazgo Emocional en la Empresa:

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    ¿Qué es el liderazgo emocional?
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    ¿Es una manipulación de las personas, de los equipos?
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    ¿Cómo utilizar el componente emocional para motivar y hacer más competitivos a los equipos?
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    ¿Se consiguen mejores resultados aplicando conductas de liderazgo emocionales?
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    ¿Pueden los líderes ser menos killers y más emocionales?
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    ¿Se puede ser exigente y ser también un líder emocional?
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    ¿Tiene futuro el liderazgo emocional? ¿Es compatible con resultados de excelencia?
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    ¿Qué conductas de liderazgo aplica un líder emocional para alcanzar resultados sostenibles?
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    ¿Saben los líderes el impacto que tienen las emociones en la cuenta de resultados?
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    ¿Líder emocional o líder tradicional? ¿Quién consigue mejores resultados?

El programa de Liderazgo Emocional y Resultados aporta una nueva visión de la forma de dirigir equipos y conseguir resultados sostenibles en el tiempo. Una visión de presente y de futuro, una visión diferente que añade valor diferencial a las empresas y a sus líderes.

El programa se adapta siempre a las necesidades concretas y a los  objetivos de cada cliente, tanto en contenidos como en formato para conseguir el impacto deseado.

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