METODOLOGÍA

Los programas de desarrollo de talento, son útiles y eficaces si causan impacto en las personas y en las organizaciones, ayudando a transformar y cambiar las cosas. Por eso nuestra metodología está pensada para desarrollar competencias y habilidades clave y para enraizar y arraigar conductas de éxito en los profesionales.

Ayudamos al cliente a hacer el Diagnóstico preciso de sus Necesidades.

Cada programa se adapta y rediseña en función de las necesidades de cada cliente y de los perfiles de los participantes.

Acordamos con cada cliente los Objetivos concretos a conseguir con cada uno de los programas y los Contenidos clave para su desarrollo.

La implementación se hace mediante una Dinámica de Grupos muy participativa para los asistentes, haciendo simulación de casos para el mejor aprendizaje y desarrollo de competencias y conductas de liderazgo.

Al finalizar, los participantes elaboran con nosotros las Conclusiones del programa y el Plan de Acción. Este plan de acción es una hoja de ruta a seguir a nivel individual o de equipo. En él se detallan las acciones/conductas clave, así como los tiempos de ejecución y los responsables involucrados.

Unos meses después se hace el Seguimiento del Programa y la Valoración de Resultados, con o sin la intervención directa de los participantes. Siempre a la medida de las necesidades y objetivos de cada cliente.

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